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✨ El pasado viernes 30 de agosto, junto a AHA In

✨ El pasado viernes 30 de agosto, junto a AHA Inclusión y Häg Solutions, organizamos el conversatorio “30 Días de Ley Karin: Transformando Espacios Laborales”. Fue una jornada enriquecedora donde exploramos los desafíos y oportunidades que trae la Ley Karin para nuestras organizaciones.

🎙️ Karina Cisterna Muñoz (Ella / She) (Directora Ejecutiva @ahainclusion ) y Lucy Martin (General Manager South América and Principal Vice President, Mining and Metals @bechtelcorp) discutieron los principales cambios culturales que emanan de la ley y el papel crucial de los liderazgos en la creación de ambientes laborales respetuosos con políticas de tolerancia cero y espacio libres de acoso.

Angélica Jofré Correa (Socia Häg Solutions) y Roberto Medina Alderete (Gerente de Relaciones Laborales @antofagasta_minerals) dialogaron sobre el rol fundamental de trabajadores/as y sindicatos en la implementación y promoción de la Ley Karin.

💼 ¡Gracias a todos/as por su participación y a nuestros speakers por sus valiosas contribuciones! Sigamos avanzando juntos hacia espacios laborales más seguros y respetuosos.

¡En AHA Inclusión estamos felices de haber sido

¡En AHA Inclusión estamos felices de haber sido parte de esta charla tan inspiradora durante el Mes del Orgullo en Kitchen Center! 🌈✨ Agradecemos profundamente la oportunidad de contribuir en una sesión tan significativa y enriquecedora.

El valor y la transparencia de @noahblancomusic al compartir su historia no solo iluminan los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQIA+, sino que también destacan la importancia de la empatía y el respeto en cada aspecto de nuestras vidas. Estamos inspirados por su coraje y la receptividad de todos/as los participantes.

Aplaudimos a @kitchen_center por su compromiso en crear un espacio de trabajo seguro y acogedor, donde la empatía y el aprendizaje continuo son pilares fundamentales. Estamos emocionados de seguir colaborando para fomentar un entorno cada vez más inclusivo.

¡Sigamos juntos en este camino hacia un futuro más diverso y empático!

Kitchen Center, juntos cocinamos un mundo mejor. ✨

📅 🔴🟠🟡🟢🔵🟣 Día del Orgullo LGB

📅 🔴🟠🟡🟢🔵🟣 Día del Orgullo LGBTIQANB+

Hoy conmemoramos el hashtag#Pride, recordando las Revueltas de Stonewall, una serie de protestas espontáneas contra las continuas redadas policiales que buscaban cerrar el bar, ya que era un lugar para la comunidad, destacándose una en la madrugada del 28 de junio de 1969 en el Stonewall Inn de Greenwich Village, Nueva York.

Esta fecha es un llamado a reconocer los avances y las brechas que aún persisten en todos los espacios de participación.

Un día no es suficiente; debemos trabajar todo el año por la inclusión de las personas de la diversidad sexual y de género 🏳️‍🌈🌈🏳️‍⚧️

¿Qué significan las siglas?
Personas:
• Lesbianas: Generalmente, mujeres atraídas por otras mujeres, aunque también puede incluir otras identidades.
• Gay: Hombres atraídos por otros hombres.
• Bisexual: Personas que sienten atracción hacia dos o más géneros.
• Trans: Aquellas cuya identidad de género difiere de la asignada al nacer. La identidad de género es un constructo que abarca el autorreconocimiento, experiencias y el contexto sociocultural.
• Intersex: Personas que nacen con características fisiológicas (genitales, gónadas, niveles hormonales, patrones cromosómicos) que no encajan en las definiciones típicas de masculino o femenino.
• Queer: Término que denota identidades y orientaciones sexoafectivas que divergen de la normativa cisgénero y heterosexual, usado frecuentemente como una reivindicación política.
• Asexual: Personas con poca, nula o diferente atracción sexual en comparación con otros.
• No Binaria: Personas cuya identidad de género no se ajusta al binarismo de género tradicional (hombre o mujer).

hashtag#Pride hashtag#Orgullo

👭🏽En el Día Internacional de la Visibilidad

👭🏽En el Día Internacional de la Visibilidad Lésbica, te invitamos generar espacios de trabajo inclusivos, libres de discriminación y violencia por razones de orientación sexoafectiva, identidad de género o cualquier otro motivo.

💾 Según el estudio de “Ser Lesbiana en Chile” de @agrupacionrs (2018) indica que el 29,8% se ha sentido o ha sido discriminada en el lugar de trabajo. El 94,2% considera “Muy importante” o “Importante” la visibilidad pública como “lesbiana” a nivel social.

En este día hacemos recuerdo de distintas víctimas de lesbo odio en Chile:
Monica Briones
Ana Villarroel / Anna Cook
Susana Sanhueza
Nicole Saavedra

👩‍💻 Día Internacional de las Niñas en la

👩‍💻 Día Internacional de las Niñas en las TIC: Un llamado a la Acción para Cerrar la Brecha de Género en Tecnología 👩‍💻

Cada 22 de abril, celebramos el Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación, promovido por la Unión Internacional de Telecomunicaciones de la ONU. Esta fecha clave busca inspirar a las mujeres jóvenes a involucrarse en este campo dinámico y enfrentar directamente la persistente brecha de género.

Incorporar al género femenino en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) es vital dado que se estima que al 2050, el 75% de los trabajos estarán relacionados con las áreas STEM. A pesar de esto, la matrícula femenina en TICs alcanza solo el 27% globalmente (UNESCO, 2018) y en Chile, tan solo 1 de cada 5 matrículas en esta área son de mujeres.

#DíaDeLasNiñasEnTIC #STEM #Inclusión #Diversidad #Innovación #Tecnología #Ciencia #EquidadDeGénero

🚀 5 Pasos Base para Implementar la Norma NCh326

🚀 5 Pasos Base para Implementar la Norma NCh3262 🚀

Implementar la Norma Chilena 3262 puede parecer una tarea desafiante, pero con un enfoque estructurado, es completamente factible. Aquí te compartimos un camino de cinco pasos para su efectiva implementación:

1. Compromiso de la Alta Dirección
Todo gran cambio comienza desde arriba. El compromiso firme y visible de la alta dirección es crucial para fomentar emprender el camino de la norma 3262. (Requisito normativo)

2. Evaluación y Diagnóstico
Evalúa las políticas y prácticas actuales para identificar áreas de mejora y ajustarlas a los requisitos de la Norma NCh3262. Este diagnóstico es la base para un plan de acción efectivo. (Requisito normativo)

3. Implementación y Desarrollo de Políticas
Desarrolla e implementa políticas que promuevan activamente la igualdad y equidad de género donde faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal. (Requisito normativo)

4. Capacitación y Sensibilización
Es vital que las personas en la organización entiendan la importancia y los beneficios de la norma. Capacitaciones regulares y talleres de sensibilización son fundamentales. (Requisito normativo)

5. Monitoreo, Evaluación, Auditoria Interna y Mejora Continua
Finalmente, establece procesos para auditar y evaluar regularmente el impacto de estas políticas. Usa los datos recogidos para ajustar y mejorar continuamente las prácticas, asegurando que cumplan con los objetivos, requisitos y compromisos de la norma y las necesidades de las personas.

Si quieres mas información o quieres implementar la norma 3262/2021 en tu organización, contáctanos a contacto@ahainclusion.com

🌟 #IgualdadDeGénero #Conciliación #NCh3262 #equidaddegénero

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