Um processo de diagnóstico organizacional foi realizado, o que permitiu avaliar o estado de amadurecimento em questões de DEI, reunindo informações relacionadas a diferentes grupos de diversidade presentes na organização como: gênero, deficiência, intergeracionalidade, interculturalidade e comunidade LGBTQ+. Junto com os resultados, foi desenvolvido um plano de trabalho para promover os pilares de gênero e deficiência.