Foi realizado um processo de diagnóstico organizacional, que permitiu avaliar o estado de amadurecimento em questões de DEI, obtendo informações relacionadas aos diferentes grupos de diversidade presentes na organização. Isso nos permitiu criar e implementar uma política de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Além disso, considerando o gênero como principal pilar de trabalho, foi realizado um programa de mentoria com alunas de diferentes centros de formação técnica e universidades da Região do Atacama. As alunas representaram áreas onde historicamente o gênero feminino esteve sub-representado, como a área de operação e manutenção de turbinas e a área de Saúde, Higiene e Segurança.

Este programa incluiu um importante trabalho na perspetiva dos fenómenos ou barreiras que podem surgir no espaço de trabalho, marca pessoal, estratégias e competências-chave de liderança numa perspetiva de género.