Se llevó a cabo un proceso de diagnostico organizacional, que permitió evaluar el estado de maduración en temáticas de DEI, levantando información relacionada a distintos grupos de diversidad presentes en la organización como: género, discapacidad, intergeneracionaldad, interculturalidad y la comunidad LGBTQ+. Junto con los resultados se derrolló un plan de trabajo para potenciar los ejes de género y discapacidad.