Se llevó a cabo un proceso de diagnostico organizacional, que permitió evaluar el estado de maduración en temáticas de DEI, levantando información relacionada a distintos grupos de diversidad presentes en la organización. Lo anterior nos permitió crear e implementar una política de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Asimismo, considerando género como un eje principal de trabajo, se llevó a cabo un programa de mentoría con estudiantes mujeres de distintos centros de formación técnica y universidades de las Región de Atacama. Las estudiantes representaban áreas donde históricamente el género femenino ha sido subrepresentado como el área de operación y mantenimiento de turbinas y el área de Salud, Higiene y Seguridad.

En este programa se incluyó un trabajo importante en perspectiva de los fenómenos o barreras que pueden aparecer en el espacio laboral, marca personal, estrategias y habilidades clave de liderazgo con perspectiva de género.