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¿Sabías que... Escocia se ha convertido en el pr

¿Sabías que...
Escocia se ha convertido en el primer país del mundo en declarar, por ley, el acceso gratuito a productos para la menstruación?

Esto significa que escuelas, universidades y organismos del gobierno local, deben poner a disposición una serie de productos menstruales, como tampones y toallas higiénicas, de forma gratuita en sus baños.

Esto es una importante medida para asegurar la perspectiva de género en materias de salud, dignidad y economía, pues existen mujeres y personas menstruales que se han enfrentado a dificultad para comprar elementos menstruales en algún momento de su vida. Prolongamos esta medida para organizaciones, como una buena práctica.

Y a ti, ¿qué te parece?

#género #igualdad #menstruacion

Ayer, en AHA Inclusión recibimos, nuevamente, el

Ayer, en AHA Inclusión recibimos, nuevamente, el reconocimiento "Compromiso Migrante", que entrega el @gobiernodechile , de forma conjunta a través del Servicio Nacional de Migraciones @migracionescl y la Dirección del Trabajo @direcdeltrabajo ,y en patrocinio con OIM - ONU Migración @unmigration y Organización Internacional Del Trabajo - América Latina y el Caribe @iloinfo

¿Qué es compromiso Migrante? Es un reconocimiento a aquellas instituciones, empresas y gremios que se destaquen por la inclusión, el enfoque intercultural y la no discriminación en su composición interna, gestión y relación con el entorno.

Para AHA Inclusión este premio representa un trabajo en conjunto por construir espacios de inclusivos y seguros, en particular con la interculturalidad, donde cada persona pueda pertenecer y ser quien realmente es.

Estamos felices por este hito, y recomendamos a otras organizaciones a sumarse a este espacio, que nos permite conectar con otras organizaciones y buenas prácticas. Si quieres saber más, ingresa a https://serviciomigraciones.cl/compromisomigrante/ (🔗link en bio)

DESAFÍO! ¿Quieres probar tus conocimientos en, E

DESAFÍO! ¿Quieres probar tus conocimientos en, Equidad e Inclusión? 🤔

📌 Te invitamos a jugar la trivia AHA, donde podrás conocer alguna de las principales preguntas que hacemos en nuestros talleres.

Participa y cuéntanos cómo te fue! ☺️

✅ Link de la trivia en la bio

📆 Hoy se conmemora el Día Internacional de las

📆 Hoy se conmemora el Día Internacional de las Personas No Binaries. Celebrado por primera vez en 2012, este aniversario propone visibilizar a las identidades de género que se identifican y se expresan fuera del binario (únicamente hombre o mujer).

La bandera no binaria se representa con los colores amarillo, blanco, morado y negro. Cada una de las tonalidades refiere a personas que se auto identifican de diversas maneras: como género no conforme, como género fluido, como agénero o género neutral.

Actualmente hay 19 Estados miembros de las Naciones Unidas que han otorgado reconocimiento legal a identidades de género no binarias. Australia fue el primer país en hacerlo, cuando en 2003 le otorgó un pasaporte no binario a Alex MacFarlane.

Esta es la demanda más común dentro de la comunidad de personas no binaries: reconocimiento legal en sus documentos de identificación, lo que en Chile ha llevado a impulsar la campaña #CarnetNoBinarie por parte de organizaciones como @neutreschile, @piesdisidentes y @otdchile.

A pesar de que Argentina es el único país latinoamericano que reconoce por completo esta identidad, en el último año han ocurrido hitos en la materia en Colombia, México y Chile. En mayo de este año el Tercer Juzgado de Policía Local de Santiago ordenó, por primera vez en nuestro país, la inscripción como “no binario” a une adolescente. Y hace pocos días la @clinicasjuridicas.uchile logró inédito fallo en Chile, que reconoce a persona mayor de edad el género no binario y se ordenó rectificar su partida de nacimiento, en la cual aparecerá el marcador X en vez de “femenino” o “masculino”.

🌈 Porque la #inclusión #LGBTI+ no es solo en j

🌈 Porque la #inclusión #LGBTI+ no es solo en junio, queremos compartir contigo otras acciones que puedes hacer durante el año, para que NO sea "Pinkwashing*", en esta Guía de Marketing LGBTI+ que construimos en conjunto @agenciacebra y AHA Inclusión.

Encontrarás respuestas a: Qué preguntas me hago para saber mi avance en Diversidad, Equidad e Inclusión? Qué recomendaciones hay para generar espacios seguros TODO el año? 🤯

Recomendado material para conocer y educarnos! Tú también eres agente de cambio.

Agradecemos a las tremendas Camila Saa y @mturkieltaub que se la jugaron con todo en este contenido 💪🏾💪🏼

📌 Nota:
* Qué es el El Pinkwashing? Es un término que se comenzó a
utilizar a propósito de las empresas que decían apoyar a las mujeres con cáncer de mama, pero que realmente no hacían nada por ayudarlas. Eventualmente, esta concepción migró hacia la representación de la comunidad LGTBIQ+ que apelan a que la empresa se posiciona como simpatizante, para ser percibidos como tolerantes y progresistas, o directamente como estrategia de ventas.
Guía completa en la bio

Dia de la Visibilidad Lésbica en Chile

¿Por qué se conmemora? Por el crimen de lesbo-odio a Mónica Briones, escultora y pintora chilena, en 1984 (uno de los primeros crímenes lesbo-odiantes documentados en Chile).

💾 ¿Cuál es la situación en Chile? Según el estudio de "Ser Lesbiana en Chile" de Agrupación Lésbica Rompiendo el Silencio (2018), el 29,8% se ha sentido o ha sido discriminada en el lugar de trabajo. Además, 75% de las encuestadas asegura haber sido discriminada o acosada en espacios públicos.

Lamentablemente, Mónica no ha sido la única víctima de leso-odio y muerte. En este día, recordamos también otras víctimas: Ana Villarroel / Anna Cook, Susana Sanhueza, Nicole Saavedra.

👉🏽¿Qué podemos hacer?Generar espacios de trabajo inclusivos, libres de discriminación y violencia por razones de orientación sexoafectiva o identidad de género es responsabilidad de todas las personas.
1. Respeta.
2. Di NO a la discriminación.
3. Actúa: No basta solo con no hacer chistes lesbo-odiantes o no reírse. Es necesario frenarlos y visibilizar cuando ocurren.

¡Súmate a la creación de espacios inclusivos!

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GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES PARA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS TRANS Y GÉNERO DIVERSAS 2022

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