"Un enfoque para el desaroollo Laboral Sostenible"
Procesos de certificación y mantención del Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (Norma Chilena 3262).
Diagnósticos organizacionales realizados.
Horas de formación ejecutadas.
Norma Chilena 3262
Diagnóstico, plan de implementación y auditoría interna.
Tablero de indicadores y reporte a gerencia.
Informe de Investigación con Metodología Mixta
Métricas e indicadores internos y externos, con perspectiva de género.
Métodos cuantitativos y cualitativos de investigación.
Mapa de riesgos de violencia/discriminación.
Actividades en efemérides clave y planes de acción continuos.
Protocolos y acompañamiento
Protocolo de acogida, derivación y flujos de actuación.
Canales de denuncia y seguimiento.
Sistemas de monitoreo y evaluación con enfoque de género.
Actualización de políticas internas.
Formación para equipos clave
Práctica de primera acogida de situaciones vulnerables.
Liderazgo adaptativo.
Employee Resource Group (ERG) de género.
Equipos de investigación: Sostenibilidad con enfoque de género.
Procesos de formación
Aplicación de la perspectiva de género.
Prevención de situaciones de acoso y violencia en el trabajo (Ley Karin).
Buenas prácticas y espacios saludables para todos y todas.
Masculinidades positivas.
Comunicación inclusiva.
Conciliación y corresponsabilidad.
