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🚀 5 Pasos Base para Implementar la Norma NCh326

🚀 5 Pasos Base para Implementar la Norma NCh3262 🚀

Implementar la Norma Chilena 3262 puede parecer una tarea desafiante, pero con un enfoque estructurado, es completamente factible. Aquí te compartimos un camino de cinco pasos para su efectiva implementación:

1. Compromiso de la Alta Dirección
Todo gran cambio comienza desde arriba. El compromiso firme y visible de la alta dirección es crucial para fomentar emprender el camino de la norma 3262. (Requisito normativo)

2. Evaluación y Diagnóstico
Evalúa las políticas y prácticas actuales para identificar áreas de mejora y ajustarlas a los requisitos de la Norma NCh3262. Este diagnóstico es la base para un plan de acción efectivo. (Requisito normativo)

3. Implementación y Desarrollo de Políticas
Desarrolla e implementa políticas que promuevan activamente la igualdad y equidad de género donde faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal. (Requisito normativo)

4. Capacitación y Sensibilización
Es vital que las personas en la organización entiendan la importancia y los beneficios de la norma. Capacitaciones regulares y talleres de sensibilización son fundamentales. (Requisito normativo)

5. Monitoreo, Evaluación, Auditoria Interna y Mejora Continua
Finalmente, establece procesos para auditar y evaluar regularmente el impacto de estas políticas. Usa los datos recogidos para ajustar y mejorar continuamente las prácticas, asegurando que cumplan con los objetivos, requisitos y compromisos de la norma y las necesidades de las personas.

Si quieres mas información o quieres implementar la norma 3262/2021 en tu organización, contáctanos a contacto@ahainclusion.com

🌟 #IgualdadDeGénero #Conciliación #NCh3262 #equidaddegénero

🎥 Momentos AHA: Soprole y la Diversidad 🎥 L

🎥 Momentos AHA: Soprole y la Diversidad 🎥

Les dejamos el primer video de nuestra serie “Momentos AHA”, destacando el testimonio de @soprolechile y Francesca Billa. Descubre cómo hemos avanzado juntos hacia un entorno de mayor diversidad, equidad e inclusión.

Si deseas saber más sobre los servicios de AHA, contáctanos a contacto@ahainclusion.

🌈 ¿FOBIA U ODIO? 🤔 Es crucial distinguir e

🌈 ¿FOBIA U ODIO? 🤔

Es crucial distinguir entre estos dos conceptos cuando hablamos de la discriminación hacia las personas de la comunidad LGBTQIA+.

✨ La “fobia” es técnicamente un miedo irracional a algo específico, como la aracnofobia que es el miedo a las arañas.

💔 En contraste, la discriminación, segregación, y violencia hacia personas por su identidad de género, orientación sexual o expresión de género, son actos de odio injustificado y violencia. Estos están basados en prejuicios y sesgos culturales y personales, y por eso no se consideran una “fobia”, sino odio.

Por eso, proponemos términos más precisos como:

• Transodio
• LGBTodio
• Lesboodio
• Biodio

Estos términos reflejan mejor la realidad de la violencia dirigida hacia los colectivos mencionados.

📊Un 89,3% de las personas de la comunidad LGBTQIA+ han vivido al menos un episodio de discriminación en su vida (Estudio Exploratorio de Discriminación y violencia hacia las personas LGBTQI+ en Chile, 2021).

Aseguremos que nuestros espacios laborales son seguros para todas las personas.

#LGBTQ #Inclusión #Respeto #NoAlOdio #Educación #Diversidad #Orgullo

🌟 Abril en AHA Inclusión: Nuestra primera sem

🌟 Abril en AHA Inclusión:

Nuestra primera semana de abril ha estado llena de eventos destacados. Tuvimos el honor de capacitar a los equipos de Comunicaciones Internas de Empresas Banmédica, profundizando en la Ley Karin para fortalecer las políticas contra el acoso y la violencia en el ámbito laboral. Además, lanzamos con la Red TEApoyo en @bechtelcorp , una iniciativa de soporte dedicada a las familias y cuidadores de personas con TEA. En @basf_sa , reforzamos su compromiso con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, implementando la norma 3262 para promover un bienestar integral.

♾️🌎 En el Día Internacional de la Concient

♾️🌎 En el Día Internacional de la Concientización sobre el Autismo, compartimos esta guía en español e inglés con los conceptos fundamentales y reflexionamos sobre el camino recorrido y los pasos futuros para asegurar un mundo más inclusivo y equitativo para las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA).

En todo el mundo, estas personas siguen enfrentando barreras a sus derechos fundamentales a la educación, el empleo y la inclusión social

Les invitamos a revisar esta guía.

♾️🇺🇸 On International Autism Awareness Day, we share this guide in Spanish and English with the fundamental concepts and reflect on the journey taken and the future steps needed to ensure a more inclusive and equitable world for people with Autism Spectrum Disorder (ASD).

Around the world, these individuals continue to face barriers to their fundamental rights to education, employment, and social inclusion.

We invite you to review this guide.

♾️ Día Internacional Concientización del Aut

♾️ Día Internacional Concientización del Autismo

🌎 Hoy, en el Día Internacional de la concientización del Autismo, reflexionamos sobre el camino recorrido y los pasos futuros para asegurar un mundo más inclusivo y equitativo para las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA).

En todo el mundo siguen enfrentando barreras a sus derechos fundamentales a la educación, el empleo y la inclusión social.

En Chile, la reciente aprobación de la Ley TEA marca un hito histórico en este viaje, reconociendo y abordando las necesidades específicas de niños, niñas, adolescentes y personas con TEA.

Este Día Internacional, llamamos a empresas, instituciones educativas y organizaciones de todo tipo a comprometerse con la inclusión y a tomar medidas concretas para apoyar a las personas con TEA. Desde la adaptación de espacios hasta la promoción de la conciencia y la capacitación sobre diversidad, todas las personas tenemos un papel que desempeñar.

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